大阪の社会保険労務士による給与計算業務代行
大阪府社会保険労務士会　　会員番号　第12539号
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給与計算 助成金ネット 給与計算ブログ 就業規則 社会保険 助成金ブログ 給与計算ブログ （2010/5/7〜） スタッフ（〜10’6） スタッフ(10'6〜	072-962-8560
原　　則 内　　容 例　　外 １．通貨払いの原則 小切手や現物は認められません。 口座払い、労使協定による定期券等現物給与 ２．直接払いの原則 本人へ直接支払わなくてはなりません 代理受領は禁止される 例外 使者（本人の意思を伝達する者）への支払いはＯＫ 派遣先の使用者を通じての支払はＯＫ ３．全額払いの原則 会社の状況が厳しいからと、一部支給は認められません 社会保険料・税金等の控除、労使協定による控除・労使協定による財形･組合費･互助費 ４．毎月１回以上払いの原則 １月でも給与不支給の月があっては認められません 臨時賃金（私傷病手当・１か月超の算定基礎で支払われる奨励加給等）賞与･退職金など ５．一定期日払いの原則 給与支払日を第３金曜日など、 支払日が変動するような定め方は認められません。 繰り上げ払い 資料請求→ お問い合わせ メール→ 良くある実務相談 ＊入社前に研修させる場合の賃金の支払は必要でしょうか？ 　・研修が強制（義務）であれば最低賃金程度の賃金は必要です。 　・インターンシップがありますが、就労体験ですから、こちらは無料でかまいません。 ＊従業員の配偶者から本人が失踪していませんと賃金の請求を受けた場合の支払は？ 　・配偶者が本人かどうか確認できません。支払ってはいけません。 ＊給料の一部を翌月の給与支払日に支払うことはできますか？ 　・給与の〆日と支払日が近いので、残業代の計算が間に合いません、基本給だけ払って 　　翌月、残業代を支払っても、ＯＫです。翌月ならば、不当に遅れるとはいえないという判例があります。 　　　分かりずらい点やご質問等ございましたら、ご遠慮なくメール、ＦＡＸから 　　お問い合わせ下さい。秘密は守ります。どうぞ、安心して御相談下さい。 　　　 東大阪で生まれ、東大阪で育ち、東大阪で仕事をしています 　　　東大阪給与計算センター　　　　　　〒578-0925　東大阪市稲葉３−７−９　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　フリーダイアル　0120-084-943　（おはよう　給与計算） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＦＡＸ　　072-940-7618　中村迄　　　 　 　　　 　　　　　　　　　　　　　　Copyright(C) 2007〜2010　東大阪給与計算センター　All rights reserved.	メール 給与計算 選ばれる5つの理由 営業地域 給与計算メニュー アウトソーシング （外注）と 従業員の雇用 給与計算の流れ 給与計算の範囲 よくある質問 賃金とは 賃金支払い5原則 最低賃金 平均賃金 タイムカード 残業に関する届け 残業代 定額残業のリスク 労働基準監督署の 立ち入り調査 お早め入金サービス 約　款 プロフィール プライバシーポリシー リンク 営業ブログ スタッフ