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優秀な人材を獲得し、その上お金をもらう方法
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経済を取り巻く環境が厳しい昨今、御社にとりましては、優秀な人材獲得のチャンス到来です。
と申しますのも、好景気では、大企業による優秀な人材の囲い込みや、青田刈り等で、
優秀な人材が大企業のほうに集まります。
今こそ、御社にとりまして優秀な人材獲得のチャンスです。
人を雇うことにやって、もらえる奨励金があります。
奨励金は融資とは異なり、御社はもらうだけで、御社は返済の必要がありません。
奨励金は労働保険料の一部が財源となっています。
つまり、条件さえ当てはまれば、当然もらえます。
御社の生産性の向上に、わずらわしい業務は外注するというのも一つの方法です。
奨励金は御社の利益向上に有益です。御社は得をします。
御社は、簡単です。こちらからお知らせする書類を準備するだけです。
*雇用対象労働者を、試行雇用(原則3ヶ月)として雇い入れ、
その後、正社員として雇用を予定している
支給額 対象者1人に月月額4万円(上限)×3ヶ月
雇用対象労働者 若年者(35歳未満)他
下記申し込み票にご記入の上、FAXから送付ください利益責任者の方に
ご連絡させていただきます
申請代行投資 ： 1人につき初期設定当市(3万円)＋奨励金の15%
申込票
住所
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〒
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会社名
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利益責任者
役職･氏名 |
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連絡先
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FAX番号 |
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資料請求希望 |
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今後配信停止希望 |
FAX 072-962-8560
支給される額･････対象者1人につき月額4万円
ただし、対象者が支給対象期間の途中で離職した場合、常用雇用へ移行した場合等であって、
1ヶ月に満たない雇用期間がある場合や支給対象期間の1ヶ月に
本人の都合による休暇。又は事業主の都合による休業の場合は、
その期間についての奨励金の額は
次の算定式により算出された額（千円未満の端数は切り捨て）
対象者が1ヶ月間に実際に仕事をした日数÷対象者が当該1ヶ月間に就労を予定していた日数
＝A
| Aの割合 |
支給額（月額） |
| 75％以上 |
4万円 |
| 50％以上７５％未満 |
3万円 |
| 25％以上50％未満 |
2万円 |
| 少しでも仕事に来た〜２５％未満 |
１万円 |
| ０％ |
不支給 |
注意点
１．基準期間に、退職者を出していないこと（整理解雇、退職奨励を含む）
ただし、自己都合退職はOK
２．過去３年間に労働保険料の滞納がないこと
３．雇用保険の適用事業主であること
４．正社員に移行するための必要な措置を講じている
５．期間中の労働条件は、労働基準法等の労働関係法令に基づき有期の雇用契約締結
６．支払期日までに未払い賃金（時間外手当を含む）がないこと
７．紹介以前に雇用関係があったもの、過去３年間に雇用していたもの、
対象者を過去１年以内に雇用していた事業主と経営者が親密な関係にあった場合
のいずれにも該当しない
８．対象労働者が他の助成金の受給対象を予定していないこと
はっきり言って｢助成金の申請はめんどくさい｣です。
厚生労働省の助成金はそれぞれ担当の申請窓口に、遅延なく、正確な書類を提出する必要が
あり、小さな失敗で不支給となる事も多々あります。
申請書類の書き方、必要な添付書類、申請時期、申請方法、注意事項など、
助成金ごとに異なり、申請窓口との折衝にも多少のずれがあります。
労働保険料が財源で、申請する権利がある
にもかかわらず、あまりにも申請は困難です。
不慣れな申請を自社で行う場合、
申請事業主の方々にとっては、かなりの重労働
になっており、最終的には諦めてしまった
などという話もよく聞きます。
助成金はある条件に当てはまった場合に、戻ってくるお金です！
当社では、この煩雑な申請業務のすべての申請代行を社会保険労務士が
行っています。
確実な助成金の申請と経費削減に向けて、面倒くさい業務はアウトソーシングするというのも
一つの選択肢です。
貴社にとってわずらわしい事は一切ありません。こちらからお知らせする書類を準備いただく
だけです。
ご興味のある方はお問い合わせ下さい。せっかくの権利です。確実ににゲットしてください。
分かりずらい点やご質問等ございましたら、ご遠慮なくメール、ＦＡＸから
お問い合わせ下さい。秘密は守ります。どうぞ、安心して御相談下さい。
ラブビーのまち東大阪
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